Kiến thức Tuyển dụng mấy thằng chó gen Z nó mệt vãi cứt

[mumamea]

Ý kiến cá nhân. Lứa 8x 9x thì còn kiểu trung bình tàng tàng. Chứ genZ giờ Bạn nào giỏi thì rất giỏi, đứa nào ngu thì ko ai sánh bằng. Khổ nỗi kiếm ng giỏi thì khó vcl

8x t thấy giỏi mà 9x thì cảm giác kém hơn tí

 

[Dmvoz]

hệ tư tưởng giống tôi vl , nó ở trên mây thì mình càng dễ gặm ! mà 10 em thì tôi rèn 9 em full lỗ

Chúng nó càng ngu càng tốt,những thằng già như tao sẽ có rất nhiều lợi thế

 

[akayphone]

Chúng nó càng ngu càng tốt,những thằng già như tao sẽ có rất nhiều lợi thế

già cũng vừa phải thôi . lên tới đầu 5 , là bọn nó cũng ko gặm đâu

 

[Linn9x]

8x t thấy giỏi mà 9x thì cảm giác kém hơn tí

8x là thế hệ làm chủ rồi, 9x mới ngoài 30 tuổi vẫn còn phải bươn trải học hỏi nữa.

 

[trieuvu6]

Bác nào làm cộng tác viên bán hàng hú em cái nhen, hoa hồng 30% - 40% mảng thực phẩm bv sức khoẻ nhé ( hàng chất lượng, nói k với hàng linh tinh nhé. 1 chai 230k em trích hoa hồng cho các bác 30-40%

 

[Dmvoz]

già cũng vừa phải thôi . lên tới đầu 5 , là bọn nó cũng ko gặm đâu

Tầm đấy thì máu lồn j gái nữa mày,tao từ thời trẻ đã xơi gái dễ hơn phần đông ngu lồn roy

 

[Dmvoz]

8x là thế hệ làm chủ rồi, 9x mới ngoài 30 tuổi vẫn còn phải bươn trải học hỏi nữa.

Càng già càng khôn,thế hệ lồn nào cũng vậy,mấy thằng oắt con tí tuổi đầu tuổi buồi lun,tao so với thời cách đây chục năm tao đã thấy khác

 

[Thich_dit_dao6996]

T năm nay gần 40t, cơ ngơi cv ok cả, làm chủ mà thấy cực ghê, cty và nhà máy lâu lâu thiếu người, đăng tuyển trên fb người tầm 33t-50t có gia đình dạo này thấy ít, gặp toàn mấy thằng loz gen z sinh năm 97 đổ về sau mệt dso

Thằng thì vào làm mấy ngày nghỉ ngang, thằng thì hẹn pvan xong chả thấy tới, thằng thì bận đi ko được nhờ e trai đi dùm rồi về truyền đạt lại, y như tụi chó chúng nó không thèm việc và đéo cần tiền vậy

t tự hỏi tới cv và tôn trọng tối thiểu nhà tuyển dụng tụi nó còn ko có thì cuộc đời tụi nó ra sao

Chẳng lẽ suốt ngày ăn bám, làm nay đây mai đó, hay ưa đi sinh nhật sống ảo là chính???

Đm cái thế hệ bọn trẻ giờ khốn kiếp thật

Có mấy thằng vô t làm trước đây, qua fb thấy ảo vl, mà thực tế xe cóc cách đéo có đi, tiền đéo có, chả hiểu tụi nó sống kiểu gì, rồi sau này có gdinh thì lo sao

rất thông cảm với mày. đcm né cái lũ ấy ra. bao giờ bọn nó lên tầm 3x thì hãy tuyển. giờ vẫn ngông và phá lắm.

 

[vnnn1tn]

Đúng là thằng óc bã đậu, lôi maslow vào làm ếu gì không biết?
1. Quy mô công ty nhỏ hay bé ếu quan trọng, quan trọng là đã vào làm thì phải thể hiện tinh thần chuyên nghiệp, nhận đồng lương cho xứng đáng. GenZ cả xã hội này nó kêu chứ ếu phải mỗi ông thớt, đương nhiên đếu ai ngu đến mức đánh đồng cả thế hệ GenZ nhưng số "trời ơi đất hỡi" nhiều quá thì họ ác cảm, cũng giống như dân Thanh Hóa, méo phải ai Thanh Hóa cũng xấu tính nhưng tỷ lệ gặp phải thằng hãm lờ là dân Thanh Hóa nhiều thì người ta có ác cảm vậy thôi.
2. Kệ mje tụi GenZ có đi mẹc đi làm thì kệ mày, mày vào cty ngửa tay nhận lương 5tr thì làm cho xứng đáng, quan hệ công việc là quan hệ mua-bán sức lao động, thằng chủ sẽ ra sức bóc lột thằng nhân viên, thằng nhân viên sẽ tìm cách đòi tăng lương hoặc té đi chỗ khác. Nhưng dù có té đi chỗ khác thì cả 2 bên đều phải thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau, thằng chủ không nợ lương, không gây khó dễ nghỉ việc thì thằng nhân viên cũng phải thể hiện thái độ hết mình với công việc đến giây phút cuối cùng với cái cty nó phục vụ.

1. quy mô cty bằng cái lỗ đít mà đánh đồng 1 thế hệ cả triệu người là đúng hay sai ???
2. cái tháp maslow nói tới nhu cầu của con người, đéo cần tiền thì cần cái khác, đã ngu đéo biết áp dụng vào quản lý nhân sự bày đặt lý luận = ))))

 

[xamvn20242024]

Bth, hôm bữa t tuyển admin sales, nó chưa đi phỏng vấn đã xin t ứng lương, đéo hiểu kiểu gì luôn

 

[redbull0990]

T làm bđs tuyển ng khó hơn vàng. Công th quảng cáo bắn khách chỉ việc gọi chăm chốt còn đ đi làm kìa

m nói rõ ra. làm như m bảo. chốt được khách m cho % hoa hồng bao nhiêu. chứ được 10 m đớp 9 cho nv 1 thì đéo ai làm. đúng không ?

 

[Anh Văn]

Tao hiểu, nhưng nghe thằng này kể thì tao mạnh dạn đoán cty nó như lồn; tuyển nv thời vụ yêu cầu đầu vào thấp thì bọn ruồi bọ nó mới bâu đến chứ cty ổn áp, JD rõ ràng thì có cái lồn có cái vụ: "nhờ em trai đi phỏng vấn hộ rồi kể lại"
Tao nghĩ đám 9x, 10 đứa thì có 2 đứa dấm dớ.
Còn đám GenZ, cụ thể là 2000-2005 thì tỉ lệ cao hơn, 10 đứa có 3-4 đứa dấm dớ nhưng những đứa giỏi thì siêu giỏi, bọn 9x xách dép đéo kịp chứ ở đấy mà chê.

Đồng ý với mày, những thằng 9x 8x có vẻ đang ác cảm quá đáng với tụi GenZ nhưng nếu đi làm trong môi trường đông GenZ thì tụi mày sẽ thấy nhiều đứa nó ỉa lên đầu bọn 8x 9x là chuyện bình thường luôn. Nhiều thằng già đầu lên trưởng phòng, quản lý bảo thủ chết mẹ, nên nhìn nhận lại bản thân thêm thay vì đi vơ đũa cả nắm GenZ!

 

[denbien1988]

1. quy mô cty bằng cái lỗ đít mà đánh đồng 1 thế hệ cả triệu người là đúng hay sai ???
2. cái tháp maslow nói tới nhu cầu của con người, đéo cần tiền thì cần cái khác, đã ngu đéo biết áp dụng vào quản lý nhân sự bày đặt lý luận = ))))

1. Bằng cái lỗ đít thì thằng chủ nó vẫn là thằng trả lương cho mày. Mày biết cty bằng lỗ đít mà mày vẫn làm & hàng tháng ngửa tay nhận lương mà mày không làm ra ngô ra khoai mày không thấy nhục với cái đồng lương mày nhận à.

2. Qua cái cách nói chuyện, lôi maslow vào tao nói thật mày chưa đủ tuổi làm quản lý. Còn tao cầm đầu dự án từ vài chục đến cả trăm thằng rồi. Cỡ mày chỉ học mót được mấy thuật ngữ cơ bản. Còn tao nói thật, triết lý của 1 thằng quản lý cao tay méo phải dăm ba cái cái maslow đấy đâu. Mày có đọc hàng trăm sách dạy quản lý, mẹo cho đến những sách nó dạy từng step quản lý đi nữa thì đỉnh cao của người quản lý là sự chân thành, để áp dụng được cái chân thành đấy vào công việc quản lý hoặc đến từ nội tại con người ta, hoặc người ta phải rèn mà có. Mày nói chuyện với một thằng chủ tịch nó khác hoàn toàn với 1 thằng quản lý cấp trung. Thằng Chủ tịch nó mà nói chuyện nó quy thuận người đối diện nó bằng vẻ chân thành, gần gũi tạo cho người đối diện cảm giác an toàn mà muốn quy thuận nó, làm việc cho nó ấy mới là đỉnh cao quản lý. Dăm ba cái maslow hay thật đấy, nhưng nó chỉ áp dụng cho những thằng mới lên quản lý hoặc quản lý cấp trung thôi

 

[vnnn1tn]

1. Bằng cái lỗ đít thì thằng chủ nó vẫn là thằng trả lương cho mày. Mày biết cty bằng lỗ đít mà mày vẫn làm & hàng tháng ngửa tay nhận lương mà mày không làm ra ngô ra khoai mày không thấy nhục với cái đồng lương mày nhận à.

2. Qua cái cách nói chuyện, lôi maslow vào tao nói thật mày chưa đủ tuổi làm quản lý. Còn tao cầm đầu dự án từ vài chục đến cả trăm thằng rồi. Cỡ mày chỉ học mót được mấy thuật ngữ cơ bản. Còn tao nói thật, triết lý của 1 thằng quản lý cao tay méo phải dăm ba cái cái maslow đấy đâu. Mày có đọc hàng trăm sách dạy quản lý, mẹo cho đến những sách nó dạy từng step quản lý đi nữa thì đỉnh cao của người quản lý là sự chân thành, để áp dụng được cái chân thành đấy vào công việc quản lý hoặc đến từ nội tại con người ta, hoặc người ta phải rèn mà có. Mày nói chuyện với một thằng chủ tịch nó khác hoàn toàn với 1 thằng quản lý cấp trung. Thằng Chủ tịch nó mà nói chuyện nó quy thuận người đối diện nó bằng vẻ chân thành, gần gũi tạo cho người đối diện cảm giác an toàn mà muốn quy thuận nó, làm việc cho nó ấy mới là đỉnh cao quản lý. Dăm ba cái maslow hay thật đấy, nhưng nó chỉ áp dụng cho những thằng mới lên quản lý hoặc quản lý cấp trung thôi

dốt

 

[Columbia]

bọn GenZ giờ mới ra trường đòi lương 12 - 15tr lương cứng.
Ý thức làm việc như l. Tí lại lôi đt ra tóp tóp. Chưa hết giờ làm đã cắp đít đi về.
Học đh ra trường lại chỉ thích làm pha chế, rồi tóp tóp cơ, ca ô eo...
Éo hiểu tâm lý cái lứa này lắm

đm cày bục mặt lương thấp hơn vị trí đây có cái máu lồn 12-15m ấy, đm làm IT đang có việc là sướng bỏ mẹ ra chứ 12-15 cái đầu buồi

 

[Columbia]

đm cty như loz mà làm ăn dc từ năm 95 giờ ah ), m và t chả biết ai vô ai, t k thích bọn gen Z (vì gặp đa số vậy) thì ý kiến, biết caid loz gì về nhau mà đánh giá, đánh cái thằng cha m á, đm cook cho bố nhờ

bố m chịu đấy, làm gạch tuyển genz, ngoài mấy thằng chịu khó, gia đình bần hàn, đéo đc ăn học ra nó mới đi làm cái gạch nhà m, giờ chúng nó sướng quen có cái đb nó làm ấy

 

[vc263]

Nhà tao tuyển nv nhà hàng lương chục củ bao ăn trưa mà tụi nó đéo chịu làm. Đi làm quán cafe, trà sữa lương 18k/h kìa

Anh ở đâu thế cho em một chân, bọn kia ngu thật

 

[denbien1988]

dốt

Dell biết gì về nghệ thuật quản lý thì nói được ngần đó thôi chứ gì?

 

[HoaBanTrang]

bố m chịu đấy, làm gạch tuyển genz, ngoài mấy thằng chịu khó, gia đình bần hàn, đéo đc ăn học ra nó mới đi làm cái gạch nhà m, giờ chúng nó sướng quen có cái đb nó làm ấy

Căn bản giờ nó đéo chịu khổ. Trước nhà tao có mấy anh sán dìu, với mông mà nó cứ làm được vài hôm có tí tiền là nó nghỉ. Cứ đứa nào mà tự lập kinh tế k có bố mẹ chu cấp là nó phải tự giác hết, đói thì khắc tự thân vận động

 

[badinhlichsu9210]

Thấp mà vẫn có ng gắn bó vs tau 5-7 năm, ng gắn bó lâu nhất là 13 năm rồi ah , đm chưa làm đòi lương cao, bú C t này

Mấy thằng này ra trường chả biết mẹ gì làm sao be bét ; đòi lương cao mà thái độ láo nháo t đuổi thẳng
Chưa làm đc gì đã đòi hỏi thì về mà đòi hỏi với bố mẹ thôi