Kiến thức Ảo tưởng về công việc Genz

[anh anh]

còn tiền điện tử thì tụi genz join vào thị trường muộn hơn thế hệ x và y. Bitcoin các thứ như đầu 9x và cuối 8x tao thấy mới là thế hệ nắm nhiều và hiểu nhiều về nó nhất. Như tao từ thời 2009 đã đi đào bitcoin kiếm tiền tiêu vặt rồi. Bạn tao đầu 9x thời điểm 1 2 năm trước, nhiều đứa cũng ăn đậm với tiền điện tử. Nhưng bọn nó không lên mạng khoe. Và bọn genz ko ăn nhiều được hơn các thế hệ trước.
Về công nghệ thì những thằng làm kinh doanh, 7x,8x,9x mới là thằng nắm. Đến thời của genz cno chỉ là đi làm thuê cho người ta thôi. Nếu mày làm kinh doanh mà tiếp xúc với những người lớn tuổi thường xuyên thì mày sẽ thấy nta thông thạo và hiểu hết về mấy cái công nghệ mày vừa nói. Như cái AI thì người đẻ nó ra ko phải genz. Mấy cái mạng xã hội như Tiktok, FB...cũng ko phải của genz. Tụi genz đa phần chỉ là user cuối, mua sắm và tiêu dùng.

Đọc hết topic. Tao mới thấy mày là người am hiểu.

 

[mazda6]

bọn này nó đéo đi làm thì bố mẹ nuôi , chỉ nên tuyển đứa nào ở quê hoàn cảnh tí nó còn biết quý trọng đồng tiền

chuẩn đấy, nên tuyển quê lên tp, đói chúng nó ắt gắn bó và ko sĩ diện hão
bố mẹ thì cũng già thôi, đâu bám mãi đc

 

[zemo]

Nghịch lý của sếp
Muốn từng trải, có kinh nghiệm như gen y mà lại trẻ khỏe giá rẻ như gen z
Chê gen z nhưng tuyển phải là gen z

 

[nghiabop041002]

Chẳng biết genZ chỗ cm thế nào chứ genZ chỗ t ngoan như cún
Nhiều cháu còn xin thực tập không lương 6 tháng, sau nếu lên được chính thức thì tha hồ kiếm tiền. Ko được cũng xin được nhận xét quá trình làm việc tốt này nọ để ghi vào CV cho dễ xin việc. Mà bên t chỉ tuyển từ 6 trường ĐH ở HN và một số trường khác, trình độ các cháu thì ko phải bàn. Mà cháu nào cũng đầy toping đi kèm: ngoại ngữ, tin học, đang học thạc sỹ, thành tích hoạt động, ngực to mông nở...
Quay lại chủ đề chính: học việc khác thử việc. Nhiều công ty nhỏ thì có 1-3 tháng thử việc 80% LCB cũng rất bình thường, nhưng đó là khi thằng nhân viên mới đã có kinh nghiệm nhất định hoặc trình độ đã được kiểm chứng. Còn mới ra trường thì dù là bằng giỏi cũng nên cúi đầu mà học hỏi. Học nhanh thì t phê vào nhận xét tháng là nắm bắt tốt công việc còn nhanh lên chính thức. Có ý kiến thì vô tư, môi trường t mang tính nước ngoài nên cực thoải mái sự tương tác theo chiều dọc. Vấn đề quan trọng là thái độ và cách hành xử. Ok, mày có thể có quan điểm khác hoặc thậm chí trái ngược với sếp nhưng việc đưa ra ý kiến cũng chỉ mang tính xây dựng và cầu thị, vì mày chưa chắc đúng 100%. Còn nếu đây là quyết định của tập thể thì trừ khi là vi phạm pháp luật, còn lại mày đều phải tuân thủ, ko thì next.
T là quản lý cấp trung mà khi đưa ra ý kiến đều cân nhắc câu từ phù hợp, chốt lại đều nói 1 câu: Đây là ý kiến chủ quan từ phía tôi, ko bị tác động bởi bất kỳ yếu tố nào bên ngoài (nếu thằng nào trên này làm trong tập đoàn t thì chắc chắn biết ngay t là ai, nhưng thôi kệ mẹ đi )

Em cũng cbi ra trường, nghe bác nói thì chắc bác này làm ở big 4 kiểm toán hoặc big 4 bank

 

[rumbackkk]

Giờ bọn nó cần cảm hứng cv, đm như t ngày đi học cày vập lồn khuân vác, xong làm xây dựng 3 năm tã mẹ người ra chuyển qua ngồi vp sướng vl mà vừa tuyển mấy đứa nv địt cụ bọn trẻ ranh đào tạo 1 tuần nó thấy cv nhàn quá nghỉ clm

 

[Crazyboy111]

Rảnh update tiếp. Đợt thực tập này tao cho đám thực tập cút gần hết. Tuyển 6 đứa trả lương đầy đủ, train bài bản. Mà như trên thì cút hết 4 đứa, trong 4 đứa này có đứa thực tập 1 tháng xin nghỉ ngang, đòi đóng dấu mộc. Tao đéo chịu, dạng thằng này trong lúc làm việc cũng đ chú tâm gì, muốn có lương, lại càng muốn dấu mộc. Nhưng đ chịu làm, nhắc nhở vài lần thì đòi nghỉ ) trc khi nghĩ sợ cty đ trả lương nên ko bàn giao pass máy tính nữa chứ )) thật ra phá pass cái 1, dạng này ko trả lương ko khéo nó lên mạng bóc phốt. Mà tiếc gì mấy đồng bạc, mong kiếm đứa đc việc cho vào chính thức là chủ yếu.
2 đứa còn lại đứa làm 6 tháng, đứa còn lại lên nv chính thức sau 6 tháng. Nói chung chịu làm, có đc vài deal cỏ, lương ko bù lại lợi nhuận. Nhưng xđ có tiềm năng, bồi dưỡng đc.
Còn xin lỗi mấy cháu genz chê lương, ko làm đòi có ăn, đòi chế độ, đòi làm bố làm mẹ thì muôn đời các cháu ko khá nổi. Về ăn bám gđ tiếp đi cho nhàn cái thân. Cty kiếm ăn chứ đ phải chỗ cho các cháu muốn gì thì muốn. Ko đem đc giá trị mà đòi hỏi
À đợt sau tao còn ráng pv 1 đứa, chưa kinh nghiệm, chưa ra trường. Thực tập part time đòi 7 củ. Đéo hiểu các cháu nghỉ gì trong đầu luôn.

 

[zemo]

Nghịch lý của sếp
Muốn từng trải, có kinh nghiệm như gen y mà lại trẻ khỏe giá rẻ như gen z
Chê gen z nhưng tuyển phải là gen z

Chê genz nhưng tuyển phải chọn genz

 

[Crazyboy111]

Chê genz nhưng tuyển phải chọn genz

Có 1 số nghề đặc thù bọn trẻ train lên sẽ tốt hơn mấy lão già như tao. Chuyện cần nhân lực trẻ lúc đ nào chả cần. Rồi cũng tới lúc thế hệ bọn này là nguồn lđ chính, bọn tao về vườn. Vậy phải tuyển vào train đứa nào ngon để nó kiếm lúa cho tao chứ ) tao ăn cơm thì bọn nó phải có cháo, nguyên tắc xh nó thế thôi. Nhưng thế hệ này nó hãm nhiều thôi ) chứ cty tao già trẻ có cả. Nghĩ rộng ra tí đi )

 

[Crazyboy111]

Nói cả thế hệ thì đ đúng, nhưng đời đưa đầy nhiều nhân lực hỏi chấm cho tao quá ) nên tao bực, tao chửi. Giờ bọn này vận dụng công nghệ ăn đứt bọn tao, sớm muộn gì cũng sẽ thay thế. Bớt bớt thói ko làm đòi có ăn lại, còn lại tao đ phàn nàn gì thêm đâu )

 

[Leebun88]

Tụi bây thấy giờ bọn trẻ gen z đi làm láo vl ko, áp lực tí cũng than, phải đòi healing burn out qq gì đó. Chế độ phải như này như kia, vấn đề là làm thì ít mà đòi hỏi thì nhiều. Lương phải cao, bật sếp đành đạch. Lên mạng thì toàn thấy những clip như cổ vũ bọn nó phải thể hiện cái tôi, cá tính ra. Làm tốt thì ko đến nổi, vừa vào cty là cho mình là khác biệt. Nhắc nhở tí thì bị xem là xúc phạm, vl.
Sắp tới kinh tế còn khó khăn ko biết các e khi nào mới tỉnh

Tao làm bên đào tạo nhân viên vận hành tự động đây. Đúng là cũng có người này, người kia chứ ko gom đũa cả nắm. Ace nào mà nhà hoàn cảnh 1 tí thì cái ý thức họ làm tốt lắm, họ muốn có 1 công việc cố định và thu nhập đều để trang trải cuộc sống nên họ làm cẩn thận, chậm nhưng chắc, cần cù. Còn đứa nào nhà có điều kiện thì mở miệng ra là đòi hỏi, nào là chế độ, phụ cấp, tiền sản lượng..... Làm ít mà phải được ngồi nhiều, lương cao, nói chuyện thì chúa xạo lồn, ảo tưởng, lúc nào cũng nghĩ tụi nó là số 1. Tao thì cứ nhận đào tạo hết 1 tháng, sau đó tao trả lại về cho nhân sự (hồ sơ tao sẽ ghạch tên vì ko đáp ứng dc năng lực công việc).... Vậy cho nhàn thân sau này. Quản cái bọn coi trời bằng vung thì họa tới nhanh lắm

 

[fuckboinorthside]

Tụi bây thấy giờ bọn trẻ gen z đi làm láo vl ko, áp lực tí cũng than, phải đòi healing burn out qq gì đó. Chế độ phải như này như kia, vấn đề là làm thì ít mà đòi hỏi thì nhiều. Lương phải cao, bật sếp đành đạch. Lên mạng thì toàn thấy những clip như cổ vũ bọn nó phải thể hiện cái tôi, cá tính ra. Làm tốt thì ko đến nổi, vừa vào cty là cho mình là khác biệt. Nhắc nhở tí thì bị xem là xúc phạm, vl.
Sắp tới kinh tế còn khó khăn ko biết các e khi nào mới tỉnh

Cái địt mẹ mấy công ty cũng hãm lồn không kém nên đừng trách tụi nó. Bọn lồn mạng xã hội tạo cái sự ngu lồn và ảo tưởng cho chúng nó nên có trách là trách bọn lồn đấy. Địt cụ cái thời này

 

[Crazyboy111]

Cái địt mẹ mấy công ty cũng hãm lồn không kém nên đừng trách tụi nó. Bọn lồn mạng xã hội tạo cái sự ngu lồn và ảo tưởng cho chúng nó nên có trách là trách bọn lồn đấy. Địt cụ cái thời này

2 năm rồi nên tao cũng bình thản hơn, sau này tao vẫn tuyển genz nhưng tao tuyển bọn nó đã ra trường, có chút kinh nghiệm. Tuy vẫn chưa đạt kì vọng nhưng ít phải đi quản trẻ, ý thức tốt hơn tí. Còn giá trị mang lại hiện tại cty tao 9x vẫn là nguồn sống. Trong ít nhất 5 năm tới ko phải vấn đề, nhưng nên bồi dưỡng dần để thay thế dần.

 

[xamvn20232024]

À mới nhận đứa thực tập vào 4tr/tháng, chỉ bảo tận tình. Làm đc 1 tuần, nhắc nhở tập trung công việc, chất lượng chưa tốt. Nó dãy đành đạch nghỉ ngang đòi trả lương. Thôi thì trả lương cho mày, biến mẹ đi )

Dm lương J có 4m à m

 

[Crazyboy111]

Dm lương J có 4m à m

Thực tập, chưa bằng cấp, chưa kinh nghiệm, ngồi máy lạnh, thậm chí còn ko đc fulltime, chốt deal có thêm hoa hồng. Chê cl gì

 

[fuckboinorthside]

2 năm rồi nên tao cũng bình thản hơn, sau này tao vẫn tuyển genz nhưng tao tuyển bọn nó đã ra trường, có chút kinh nghiệm. Tuy vẫn chưa đạt kì vọng nhưng ít phải đi quản trẻ, ý thức tốt hơn tí. Còn giá trị mang lại hiện tại cty tao 9x vẫn là nguồn sống. Trong ít nhất 5 năm tới ko phải vấn đề, nhưng nên bồi dưỡng dần để thay thế dần.

Ông anh làm bên ngành gì vậy. Còn tuyển ở HN không

 

[Bóng Đêm]

đcm như tao, trước làm cho bọn trung quốc mới khắm nó giấu nghề chả chỉ bảo lol gì, tự mày mò . Mấy năm trời đày nắng, mưa đi trường. Cuối cùng nắm hết quy trình tách ra làm riêng, đcm bọn tàu khựa

 

[zemo]

Ông anh làm bên ngành gì vậy. Còn tuyển ở HN không

Đừng có ngu mà ứng tuyển, t nói thật

 

[alo1234567]

- Haha, t gặp suốt và coi đó là điều bình thường rồi. Khi coi đó là yếu tố ko thay đổi được. Việc đéo gì phải chửi đổng.
- Tao cứ tuyển thôi, làm đc thì giữ, đéo làm được thì cho nghỉ. AI - automation thay đc gì thì t thay. Còn cuộc đời tát chúng nó thế nào thì kệ cụ nhà chúng nó.
(T từng trong 1 buổi chiều ký nghỉ chục đứa thích đình công)
- Thế hệ nào cũng có những đám hãm lồn, và những đứa cặm cụi và vượt lên. Ngoại trừ đc thừa kế, thì thằng sếp nào cũng từng là thằng đa nhiệm, cặm cụi để giải quyết vấn đề.
- Bọn tinh ăn lười làm thích hưởng thụ sau 2-3 năm nhìn lại bọn cặm cụi vượt lên thì tự khắc thấy nó ngu.

P/s: có 1 nghịch lý mà mấy đứa cbi ra trường thế này. Tao nói bọn cbi ra trường đéo nói bọn gen nào cả - gen lồn nào cũng có lũ này:
Đi học “đóng tiền” thầy cô chửi vẫn đi học đi thi để lấy cái điểm rồi in ra nộp cho nhà tuyển dụng
Đến lúc đi tới công ty đéo làm đc cái gì ra hồn, cty vẫn phải train 3-6 tháng còn đòi công ty trả tiền vì sự hiện diện của chúng nó, xong bị nói thì lên mặt , tôi cử nhân này kỹ sư kia, rồi tôi học 4-5 năm ra để làm mấy cái việc vặt này à.

Chốt lại: cứ để đời tát cho 2-3 năm trầy trật là tự khắc đâu vào đấy.