Về năng suất lao động không biết đến nay đã áp dụng đánh giá cán bộ chưa nhưng thời điểm 2010-2012 đã có nhiều nghiên cứu, đánh giá tổng thể khối nhà nước và tư nhân rồi. Thời điểm đó NSLĐ đã thấp, bội chi ngân sách, chi tiền lương cho CBCNV chiếm 60-70% nhưng tạo ra giá trị cho người dân và DN rất thấp và manh nha đánh giá cán bộ đuổi bớt rồi. Nhưng kỳ kèo đến nay hơn 10 năm mới làm.
Còn nhập bộ ngành là giảm bớt đầu mối, giảm bớt báo cáo, bớt đẻ ra chuyện ăn ko ngồi báo cáo, họp để bày ra các cuộc họp. Có thời điểm tổng cục thống kê đưa ra 1 loạt số liệu đánh giá hiệu suất cơ quan hành chính nhà nước VN giải quyết hồ sơ thủ tục về thuế, bhxh, thủ tục kinh doanh đứng top 5 từ dưới đếm lên ở ASEAN hơn Lào, Cam, My, Timor, cách xa Thái, Mã 5 lần, với Sing lên cung trăng luôn.
Vất vả như cán bộ trên thì ko biết được mấy ngày như DN bọn em. Xưa t đi làm bục mặt lăn lộn từ DN VN đến nước ngoài đã thấy trình độ và năng suất khác xa, đến khi mở DN ngót ngét 15 năm làm việc với can bộ mới thấy NSLĐ xa vời vợi. Bọn t làm DN có deadline, có đánh giá cụ thể OKR, KPI định kỳ quý, bán niên, niên. 5% nhân sự thay máu liên tục vì hiệu suất thấp, ko cải thiện qua từng năm. Chứ cán bộ vào biên chế xong thì lè phè, người ko chuyên trách thì khỏi nói, quen biết mối quan hệ trình độ thấp mới vào thì nó đâu chịu làm mà có làm thì kết quả và thời gian í ẹ luôn.
Mày được đề xuất đi học lớp nâng cao bồi dưỡng cán bộ nguồn thì sẽ biết và chắc sẽ lên chức. 2 năm nữa sẽ xổ lô tô sa thải.
)) như chưa từng có cuộc chia ly
) ,khổ mấy thằng tỉnh bé, dân thưa thôi
, súng to dí vào đầu. Trừ nguy cơ người thượng ở Tây Nguyên ra thì các vùng khác khá yên bình (ở đâu cũng người Kinh hết rồi nên dell lo sắc tộc với li khai), dell sợ